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Bonnes vacances à ceux qui partent et bon courage à ceux qui rentrent!

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Communiqué des élus CGT du Comité d'Entreprise concernant des infos données par la direction lors du CE du 13 juillet 2012.

Règle du dixième

• Comment bénéficier au mieux de la règle du dixième en 2021 - janv 2021
• Rémunération des congés payés - Principes généraux - explication

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Comment bénéficier au mieux de la règle du dixième en 2021 - janv 2021

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Rémunération des congés payés - Principes généraux

Pour indemniser les congés payés, deux modes de calcul sont prévus par le code du travail :
- soit le dixième de la rémunération totale perçue par le salarié entre le 1 juin de l’année précédente et le 31 mai de l’année en cours,
- soit le maintien de salaire, c'est-à-dire la rémunération qu’aurait perçue le salarié pendant le congé s’il avait travaillé durant cette période.
C’est le mode de calcul le plus avantageux pour le salarié qui doit être retenu. C’est pourquoi, à la fin de la période de prise de congés, une comparaison est effectuée et une éventuelle régularisation est effectuée sur la paie de juin.
Dans notre organisme, c'est la règle du 10^ième qui est utilisée.
Ainsi, chaque année, nous recevons avec notre fiche de paye un document récapitulatif stipulant si nous percevrons (ou non) un peu plus d'argent conformément à la règle du dixième


Principe de la règle du dixième Art Article L3141-22 du code du travail

Article L3141-22
I. Le congé annuel prévu par l'Article L3141-3 ouvre droit à une indemnité égale au dixième de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence.
Pour la détermination de la rémunération brute totale, il est tenu compte :
1° De l'indemnité de congé de l'année précédente ;
2° Des indemnités afférentes au repos compensateur obligatoire prévues à l'Article L3121-28 ;
3° Des périodes assimilées à un temps de travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5 qui sont considérées comme ayant donné lieu à rémunération en fonction de l'horaire de travail de l'établissement.
Lorsque la durée du congé est différente de celle prévue à l'Article L3141-3, l'indemnité est calculée selon les règles fixées ci-dessus et proportionnellement à la durée du congé effectivement dû.

II. Toutefois, l'indemnité prévue au I ne peut être inférieure au montant de la rémunération qui aurait été perçue pendant la période de congé si le salarié avait continué à travailler.
Cette rémunération, sous réserve du respect des dispositions légales, est calculée en fonction :
1° Du salaire gagné dû pour la période précédant le congé ;
2° De la durée du travail effectif de l'établissement.

III. Un arrêté du ministre chargé du travail détermine les modalités d'application du présent article dans les professions mentionnées à l'Article L3141-30.

Outre l'article de loi, penchons nous maintenant sur l'application de cette règle :

Application de la règle du dixième

Indemnité de référence :
L'indemnité de référence (I_R) se détermine de la manière suivante :

I_T = Indemnité total. Elle prend en compte tous les salaires perçus, les primes, le 10^ième, etc ...sur la période d'exercice précédente
N_CPT = Nombre total de congés payés de l'agent (conventionnel)
N_CPCT = Nombre total de congés payés du code du travail ; soit 25j pour 5j ouvrés hebdomadaires

Les RTT sont comptées comme des jours travaillés et ne sont donc pas des CPs.

Chaque mois, nous percevons le même salaire que nous prenions des congés ou pas (soit S_M). Pourtant la valeur des jours de travail est différente d'un mois sur l'autre puisque le nombre de jours ouvrés diffère d'un mois sur l'autre.
Le salaire maintenu (I_m) est la somme des salaires de chaque jour de congés (I_j). Cette valeur sera égale dans le même mois mais peut être différente d'un mois sur l'autre en fonction du nombre de jours ouvrés.

Salaire maintenu :

I_m est le salaire maintenu
H_M est le nombre d'heures ouvrées du mois
S_M est le salaire perçu tous les mois
N_CPT est le nombre total de congés payés
7,8 est 7h48

Ainsi la règle du 10^ième est la suivante :
Si le salaire maintenu I_m est inférieur à l'indemnité de référence I_R, la direction doit alors la différence. Dans le cas inverse, rien est du.

En conclusion, au plus le salaire maintenu sera faible au plus l'indemnité du 10^ième sera importante. Plus le mois comporte de jours, plus la valeur du salaire maintenu sera faible.

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La visite médicale de reprise

CONSEIL D’ADMNISTRATION DU 12 JUILLET 2012

• Ordre du Jour

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Ordre du jour du CA du 12 Juillet 2012

INFORMATIONS DU PRESIDENT

INFORMATIONS DU DIRECTEUR

APPROBATION DU PROCES-VERBAL DE LA REUNION DU CONSEIL D'ADMINISTRATION DU 14 MAI 2012

APPROBATION DU PROCES-VERBAL DE LA REUNION DE LA COMMISSION REGIONALE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES DU 27 MARS 2012

OBSERVATIONS SUR LES PROCES-VERBAUX
• Commission d'Action Sanitaire et Sociale du 5 avril 2012
• Commission d’Action Sanitaire et Sociale des 3 et 24 mai 2012
• Commission d’Action Sanitaire et Sociale des 13 et 20juin 2012
• Commission Retraite et Pénibilité du 26 avril 2012
• Commission des Pénalités du 21 mai 2012
• Commission des Pénalités du 18 juin 2012
• Commission des Marchés du 26 juin 2012

POSTE DE DIRECTEUR GENERAL DE LA CARSAT RHONE-ALPES - Avis du Conseil d’Administration sur la candidature présentée par les Caisses Nationales

APPROBATION DES COMPTES 2011 DE LA CARSAT RHONE-ALPES
Compte-rendu de la réunion du 5/07/2012 des Chefs de File pour l’examen préalable des comptes

ACTION SOCIALE - MESURES D‘ASSOUPLlSSEMENT AU PLAN D'ECONOMIES
(Le rapport sera transmis aprés la réunion de la CASS du 5 Juillet 2012)

PARTICIPATION DE LA CARSAT A L’OPERATION TRAIN DU BIEN VIEILLIR ORGANISEE PAR LA CNAV (ANNEXE)

CPG ATMP - AVENANT 2012 (ANNEXE)

QUESTIONS DIVERSES