Retour au sommaire des CSE de 2020
Questions du personnel en 2020
10/12/2019
1/Retour de la question à la direction sur la question des effectifs à l’agence de Vals les bains.
Un agent note que la question de Vals n'a pas eu la réponse attendue et dire qu'il n'y a pas d'absentéisme particulier alors qu'on a un agent en arrêt depuis plus d'un an, ce n’est pas correct.
Au final, on ne saura pas combien d'agents on devrait être en théorie (et pas effectivement présent), peut-être reposer la question la prochaine fois?
Merci
Réponse de la direction le 20/12/19 suite à l’intervention d’Alain Mellerio au CSE:
Bonjour,
Je fais suite à mon courriel ci-dessous et l’intervention de Monsieur MELLERIO en CSE du 16 décembre dernier.
Les éléments que je vous ai transmis ci-dessous sont erronés et je vous prie de bien vouloir m’en excuser.
L’agence de Vals les Bains est ainsi composée :
Cordialement
Réponse de la CGT le 31/12/2019
Bonjour,
En sommant vos derniers chiffres et ceux issus de votre 1ère réponse l’agence est composée au total dans votre dernière réponse de 13,17 ETP (dont 1 absent) alors que le tableau indique 12,5 ETP.
Doit-on tenir compte de ce dernier chiffre de 12,5 ETP auquel il faut retrancher 1ETP absent?
Réponse de la direction le 2/01/2020
Bonjour,
Je vous souhaite une très belle et heureuse année 2020 !
Il convient de ne retenir que les éléments issus de mon deuxième courriel :
Cordialement
10/12/2019
2/Grève des transports
Bonjour,
une question nous est posée par des cadres et des agents au sujet de la souplesse organisationnelle et des possibilités de travailler dans un lieu CARSAT plus proche du domicile en cette période de grève des transports.
La direction a-t-elle informé l'ensemble du personnel de la fixation des jours qui pouvaient exceptionnellement être travaillés en plus des 12 et 40 jours dans le cadre de la souplesse organisationnelle et des jours prévus dans le cadre du télétravail?
En effet, nous avons connaissance d'une organisation mise en place dans certaines directions pour le 5 décembre,(les autres directions avaient-elles aussi prévu une organisation exceptionnelle? ) mais qu'est-il prévu par exemple pour aujourd'hui et les jours suivants?
De plus, la direction a-t-elle également prévu la possibilité pour les agents de travailler sur des sites de la CARSAT proches de leur domicile? Si oui, peut-elle nous donner des informations sur l'organisation adoptée?
Je vous remercie de votre réponse,
Cordialement,
Réponse direction le 10/12/2019
Bonjour,
Je fais suite à votre courriel ci-dessous et vous prie de trouver le récapitulatif des mesures organisationnelles exceptionnelles qui ont été décidées pour la journée du jeudi 5 décembre 2019 compte du mouvement de grève annoncé (étant précisé que les dispositifs peuvent être activés si la grève se poursuit dans les jours et semaines à venir).
Pour les managers et cadres fonctionnels : il conviendra de saisir le code absence afférent dans SirHius dans les conditions habituelles (le système ne bloque pas les jours posés au-delà des forfaits de 12 et 40 jours définis dans le cadre de l’accord relatif au travail à distance)
Pour les télétravailleurs réguliers : il conviendra que les managers des agents intéressés adressent un courriel au PARH (LyonBalmondossiersalarié) en précisant l’identité des agents et les jours concernés afin d’augmenter le cas échéant le montant de l’indemnité mensuelle
Cette information a été transmise via la communication managériale.
Les téléconseillers ont la possibilité de travailler sur les postes de travail vacants au sein des agences retraite.
Cette possibilité est ouverte aux seuls téléconseillers au regard de la spécificité de leur métier et des nécessités de service afférentes impliquant une présence pour éviter toute rupture dans la mission de service public. Par ailleurs, dans la mesure où le nombre d’agents est limité, cela ne nécessite pas de surinvestissement en terme d’organisation.
Je complète en vous rappelant que la Direction a également autorisé, exceptionnellement, un débit supérieur à - 4 heures au 31 décembre 2019, compte tenu des problématiques liées aux grèves dans les transports en commun.
Le solde négatif pourra alors être récupéré jusqu’au 31 janvier 2020.
Cordialement
20/12/2019
3/Service Social de Vienne
Bonjour
Je vous interpelle au sujet de nos difficultés d’imprimante qui perdurent depuis plusieurs semaines. En effet, à ce jour le prestataire n’est toujours pas intervenu.
Nous n’avons qu’une imprimante à l’étage pour les 8 AS et nous sommes toutes en difficulté pour réaliser notre travail.
Merci de ce que vous pourrez faire.
Cordialement.
Réponse direction le 20/12/2019
Bonjour,
Je fais suite à votre courriel ci-dessous.
La DSI m’informe avoir relancé le dossier ce matin.
Il en ressort que TIBCO a eu le retour de DYADEM et l’intervention devrait avoir lieu prochainement. Je ne peux malheureusement pas vous indiquer la date d’intervention précise compte tenu des fêtes de fin d’année.
N’hésitez pas à me tenir informée
Je vous souhaite de bonnes fêtes !
Cordialement
26/12/2019
4/Utilisation des Ressources Humaines:
La direction fait régulièrement appel au personnel pour participer à ses projets d’entreprise. Sans remettre en question tout l’intérêt que de tels projets peuvent revêtir pour notre Institution, des appels au volontariat tels que: “Du 17 décembre au 8 janvier, le Département des Relations Sociales recherche des volontaires pour participer à la réalisation d’une bande dessinée sur le thème de la prévention des actes de harcèlement, des discriminations et des agissements sexistes” n’entravent-ils pas le fonctionnement des équipes et le travail d’organisation des managers ou chefs de projet dont les ETP sont déjà “contraints” ? La participation d’agents volontaires n’implique-t-elle pas un transfert de charges et donc une surcharge sur d’autres agents ?
Réponse apportée indirectement en réunion du CSE du 16/01/20 : le travail sera effectué sur le temps personnel des agents
14 janvier 2020
5/Agence de Bourg
Bonjour,
Je reviens vers vous pour vous signaler que la pièce défectueuse dans le bureau des contrôleurs de l'Agence de BOURG n'a toujours pas été changée malgré le rappel que vous avez fait à la MSA. Les contrôleurs m'ont signalé que le bureau se refroidit rapidement (surtout lorsque la porte est fermée à cause du bruit dans la salle de réunion).
Pouvez-vous nous indiquer quand cette réparation sera effectuée ?
En vous remerciant.
Cordialement
Réponse direction le 16 /01/2020
Bonjour,
Je fais suite à votre courriel ci-dessous et vous prie de trouver les éléments ci-dessous.
Le prestataire est bien intervenu et a changé les moteurs défaillants sauf dans un bureau où le problème persiste.
Les moteurs ont un défaut de fabrication et doivent être remplacés dès que le bruit apparaît (mais pas toujours au même moment).
Le prestataire est à nouveau alerté sur le sujet.
Cordialement
14/01/2020
6/Contrats Générations
Bonjour,
J'ai plusieurs questions concernant le contrat génération, pouvez-vous nous donner réponse?
1/ Le contrat génération tel qu'il a été signé se termine le 30/04/20.
Pour les agents qui souhaitent prendre un temps plein par la suite, pourront-ils le faire dès le premier mai 2020, sans attendre la campagne des changements de contrats de travail au premier juin?
2/ Pour les agents qui travaillent au-delà de l'âge légal, toutes les demandes de contrat génération seront-elles acceptées?
3/ Le dispositif du contrat génération est encore valable jusqu'au 30/04/2020. A compter du 01/05/2020 les cotisations ne seront plus complétées par l'employeur. Ce dispositif est-il valable pour les agents ayant déposé une demande à compter du 01/01/2020 (donc pour une validité de 4 mois?)?
Merci par avance de vos réponses.
Bonne journée
Cordialement
Réponse direction le 15 janvier 2020
Je fais suite à votre courriel ci-dessous.
Je vous prie de trouver les éléments de réponse suivants afin de répondre à vos questions.
<![if !supportLists]>2. <![endif]>Les cotisations retraite des agents seront prises en charge dès lors qu’ils remplissent les conditions pour bénéficier d’une retraite à taux plein et sous réserve de travailler une durée correspondant à au moins 3/5 d’un temps plein.
<![if !supportLists]>3. <![endif]>Les effets de l’accord relatif au contrat de génération continuent bien à courir jusqu’au 30 avril 2020 au soir. Cela signifie donc que la prise en charge des cotisations retraite est assurée jusqu’à cette date. Un agent peut donc en bénéficier du 1er janvier au 30 avril 2020 s’il remplit les conditions.
Cordialement
15/01/2020
7/ abonnement City PASS -Convention avec le Sytral
Bonjour,
Des agents ont opté pour un abonnement annuel de transports TCL City Pass dans le cadre de la Convention signée entre la CARSAT et le SYTRAL.
Cependant, aucune information collective n'a été faite pour connaître les modalités pratiques à effectuer pour obtenir la participation de la CARSAT sur le coût de ce titre de transport?
La direction peut- elle faire cette communication pour expliquer la procédure de participation de l'employeur?
Je vous remercie d'avance de votre réponse,
Cordialement,
Réponse Direction le 16/01/2020
Bonjour,
Je fais suite à votre courriel ci-dessous.
Je vous précise qu’une communication a été organisée au mois de décembre dernier auprès de l’ensemble du personnel au sujet de la convention signée avec le SYTRAL et de l’abonnement annuel de transports TCL City Pass .
Des réunions d’informations et de rencontres avec le SYTRAL ont également été organisées :
Par ailleurs, les informations pratiques sont inscrites dans le portail intranet dans la rubrique aide aux transports
https://cnavts.sharepoint.com/sites/R06_leportail/SitePages/TRANSVERSAL/RH/AideTransport.aspx
Pour précision, une fois l’abonnement City Pass contractée, le salarié n’a plus rien à faire pour bénéficier de l’aide au transport, le Sytral communiquant mensuellement à la CARSAT la liste des salariés pouvant en bénéficier.
Cordialement
8/ Groupe de travail Service Social
Bonjour
Le groupe de travail régional « téléphonie » va être constitué rapidement pour que les travaux puissent démarrer début février 2020.
Vous avez été nombreux (11) à vous inscrire sur cette thématique et je tiens à vous remercier.
Le groupe sera composé de :
Afin de finaliser la constitution du groupe, je vous demande de me confirmer par retour de mail votre souhait de participer aux travaux qui se dérouleront jusqu’en juin 2020. Pour l’Isère, il convient que vous déterminiez ensemble qui sera le membre du groupe.
Très cordialement.
Bonjour,
Je vous remercie pour vos réponses. Le groupe est maintenant constitué.
Le 16 janvier une information a été donnée au comité social et économique, nouvelle instance représentative.
Les travaux peuvent débuter dès à présent.
Le responsable vous contactera très prochainement pour fixer avec vous le planning des réunions.
Je vous adresse la lettre de mission qui définit à la fois le contexte, les enjeux et les attendus du groupe.
Très cordialement.
Bonjour,
Les collègues m’informent de la mise en route de ce groupe de travail. Je suis très surprise puisqu’il a été dit hier en CSE par Mr Corvaisier que des AS auraient la possibilité de participer. Il serait donc normal qu’un nouveau mail soit transmis afin d’inviter les AS à s’inscrire.
Dans l’attente de votre réponse,
Cordialement.
Réponse de la hiérarchie 17/01/2020
Bonjour,
Vous avez raison… mon mail est parti trop rapidement j’envoie dans la journée une sollicitation pour la participation de 2 assistants de service social au groupe de travail.
Par ailleurs j’informe l’ensemble des membres de ce changement.
Bien cordialement.
9/ Panne d’imprimante agence de Bourgoin 15/01/2020
Bonjour,
Je vous contacte car depuis début décembre (me semble-t-il) une des imprimantes LEXMARK MX 511de n°2000335814 ne fonctionne pas, un technicien est venu au moins 3 fois.
Vous avez bien des contrats style "leasing" qui comprend l'entretien des imprimantes ? L'imprimante devrait être changée quand elle ne peut être réparée ?
En plus depuis une semaine une deuxième imprimante est en panne, mais heureusement le technicien est là pour la réparer (ce n'est pas la même entreprise que la LEXMARK)
Donc il ne restait qu'une seule imprimante pour tous les TCR. Notre patience est à bout... Pouvez-vous intervenir ?
En vous remerciant
Cordialement
Réponse direction le 16 janvier
Bonjour,
Je fais suite à votre courriel ci-dessous.
Le service compétent de la DSI va rapprocher de la société de maintenance afin d’avoir un relevé d’information sur les interventions effectuées et le détail des pannes.
Les contrats de maintenance d’imprimantes ne prévoient pas le remplacement d’imprimantes mais ils doivent intervenir autant que nécessaire.
Il arrive qu’une commande de pièces soit nécessaire et rallonge le délai de mise en service.
En revanche, l’inventaire effectué fin octobre sur le nombre d’imprimante dans l’agence précise les éléments suivants :
<![if !supportLists]>· <![endif]>3 multifonctions Lexmark
<![if !supportLists]>· <![endif]>1 grosse multifonction CANON
<![if !supportLists]>· <![endif]>1 imprimante individuelle
Cordialement
20/01/2020
10/Formation législation SSI (en attente réponse de la direction)
Bonjour,
Dans le support fourni au CSE du 16/12/2019 il est écrit point 3.2 accueil physique :
"Tous les TCR seront formés à de l'accueil de niveau 1 et tous les CR, ECAR et TCR EIR seront à même de réaliser les RDV pour les TI"
Pour tous les TCR, il était clair que l'accueil de niveau 1 (après une formation de 2 jours en Janvier) consistait à de l'accueil filtre, information confirmée par les TCR relais qui avaient suivi une formation de 5 jours en Déc. 2019.
Mais surprise, quand en janvier il nous est annoncé que nous allions faire des plages de RDV TI...
1 - ce n'est pas ce qui était écrit et présenté en CSE
2 - la formation n'est pas suffisante pour pouvoir répondre aux questions des assurés en dernier lieu TI
3 - ce n'est pas des salariés du RG et la législation n'est pas la même, l'assuré attend des réponses, quand il a 40 minutes de RDV avec des questions sur la cessation d’activités, le calcul de complémentaire RCI.... comment donner la date de départ avec des chiffres d'affaires... faire des liquidations provisoires à taux minoré ???
4 - pas d'accès VDI pour tous les TCR
5 - mise en difficulté des collègues TCR qui ont ces RDV
Après contact avec M. NAVARRO, M. AUROUET et Mme MAZE au téléphone, pour leur expliquer tout cela, pourquoi ces RDV dépôt TI ne sont-ils pas faits par les CR, ECAR et TCR EIRR (comme écrit) qui eux ont une formation de 5 jours.... (Ou des volontaires) ?
D'après les requêtes qui ont été faites, ces RDV ne devraient pas être nombreux, donc les regrouper sur des mêmes agents bien formés, serait plus efficace.
Dans l'attente d'une réponse
En vous remerciant
22 janvier 2020
11/ Campagne Télétravail
Bonjour,
Nous sommes sollicités par des agents pour savoir quand commencera la campagne de télétravail cette année?
A quelle date la note de service sortira-t-elle?
Cordialement,
Réponse direction 22/01/2020
Bonjour,
Je fais suite à votre courriel ci-dessous.
Je vous propose que nous abordions ce point lors de la réunion de négociation prévue le 28 janvier prochain. L’ensemble des éléments sera retranscrit dans le compte-rendu afférent.
Cordialement.
Note de la CGT: La direction, le 28 janvier, a effectivement communiqué aux organisations syndicales ses décisions concernant les modalités d’organisation de la campagne Télétravail, qu’elle devrait très prochainement communiquer au personnel.
23 Janvier 2020
12/ Sanitaires Atrium
Bonjour
Suite à la dernière fuite de sanitaires en date du 18/12/2019, les équipes du DRR ainsi que la documentation sont de nouveau dans une situation inconfortable.
La zone est de nouveau en chantier, et la tranchée rouverte dans l'attente d'une intervention, une partie du DRR est de nouveau délocalisée et notre chef de pôle expatriée au 6ème.
Ma cadre demande régulièrement des nouvelles quant au délai, ou à la nature des interventions, mais à ce jour, elle n'a pas eu de réponse.
Comme nous n'avons plus les DP pour faire un point sur les installations, je me permets de vous solliciter directement.
Cette situation durera-t-elle jusqu'à notre retour à Flandin?
Les sanitaires du pôle seront-ils de nouveau praticables bientôt?
Qui attendons-nous pour résoudre la situation?
Pouvez-vous me faire un point d'étape(s) afin que je puisse le communiquer à mes collègues.
Je vous remercie par avance de votre réponse
Bonne journée
Cordialement
Réponse direction 28 janvier 2020
Bonjour,
Je fais suite à votre courriel et vous prie de trouver les éléments ci-dessous.
Dès le 9 janvier 2020, Mme SALGUERO informait votre manager de la date de la première expertise qui a eu lieu le jeudi 23 janvier dernier à 13 heures 30.
L’expert est ainsi intervenu pour constater les dommages et faire le point sur les devis et factures d’ores et déjà fournis.
Une nouvelle expertise contradictoire (en présence du propriétaire ou son représentant) aura lieu dans un mois environ. En attendant, il est demandé de ne toucher à rien.
Donc concrètement, nous ignorons à ce jour si la situation durera jusqu’à la réintégration à Flandin.
Les toilettes ne seront pas praticables tant que les travaux n’auront pas été réalisés.
Pour résoudre la situation, nous attendons le rapport d’expertise définitif.
Cordialement
31/01/2020
13/ Contrat Génération (en attente de réponse de la direction)
Bonjour,
des agents nous ont interpellés au sujet de la mise en place de l'accord national du Contrat Génération.
En effet, pour certains, ils n'ont jamais reçu de mails les informant de l'arrêt du Protocole CARSAT actuellement en vigueur et sollicitent régulièrement Lyonbalmondossiersalarié, sans obtenir de réponse claire.
De plus, pour ceux qui souhaitent bénéficier de l'accord national qui s'appliquera à compter du 1er mai, quelles sont les démarches à remplir pour en bénéficier et quand doivent-ils les effectuer?
Les agents doivent ils se manifester dès à présent ou doivent-ils attendre la campagne des demandes de temps partiels?
En effet, des réponses contradictoires ont été faites aux agents.
Aussi, nous vous demandons de préciser selon la situation des salariés à quel moment et quelles démarches doivent être effectuées?
Cordialement,
Questions CGT février jusqu’au 17mars 2020
20/01/2020
1/Formation législation SSI
Bonjour,
Dans le support fourni au CSE du 16/12/2019 il est écrit point 3.2 accueil physique :
"Tous les TCR seront formés à de l'accueil de niveau 1 et tous les CR, ECAR et TCR EIR seront à même de réaliser les RDV pour les TI"
Pour tous les TCR, il était clair que l'accueil de niveau 1 (après une formation de 2 jours en Janvier) consistait à de l'accueil filtre, information confirmée par les TCR relais qui avaient suivi une formation de 5 jours en Déc. 2019.
Mais surprise, quand en janvier il nous est annoncé que nous allions faire des plages de RDV TI...
1 - ce n'est pas ce qui était écrit et présenté en CSE
2 - la formation n'est pas suffisante pour pouvoir répondre aux questions des assurés en dernier lieu TI
3 - ce n'est pas des salariés du RG et la législation n'est pas la même, l'assuré attend des réponses quant il a 40 minutes de RDV question sur la cessation, le calcul de complémentaire RCI.... comment donner la date de départ avec des chiffres d'affaires... faire des liquidations provisoires à taux minoré ???
4 - pas d'accès VDI pour tous les TCR
5 - mise en difficulté des collègues TCR qui ont ces RDV
Contacts a été pris auprès M. NAVARRO, M. AUROUET et Mme MAZE au téléphone, pour leur expliquer tout cela, pourquoi ces RDV dépôt TI ne sont-ils pas faits par les CR, ECAR et TCR EIRR (comme écrit) qui eux ont une formation de 5 jours.... (ou des volontaires)
D'après les requêtes qui ont été faites, ces RDV ne devraient pas être nombreux, donc les regrouper sur des mêmes agents bien formés, seraient plus efficace.
Dans l'attente d'une réponse
En vous remerciant
Réponse direction du 12/02/2020
Bonjour,
Je fais suite à votre courriel ci-dessous et vous prie de trouver les éléments de réponse suivants.
1 - La note est effectivement un peu ambiguë sur le sujet :
2 - La formation reprend les éléments nécessaires pour répondre aux spécificités liées à une activité TI en dernière affiliation lorsque ce dernier dépose sa demande. Le TCR réceptionne et enregistre le dossier. Si celui-ci est un DP LURA, l’instructeur gère la partie RG et les éléments TI sont mis à jour par le pôle TI. Une fois le TCV passé oui par le pôle TI, l’instructeur RG termine son dossier dans l’OR comme il a l’habitude de le faire.
3 - Les travailleurs indépendants entrent dans la catégorie des régimes dit alignés et partagent donc la même législation vieillesse que les salariés du régime général. Il y a néanmoins des spécificités qu’il conviendra de traiter au fur et à mesure des remontées du terrain. A cet effet, une hotline est mise en place pour répondre rapidement à des questions nécessitant l’éclairage d’un expert TI. Par ailleurs, deux tableaux de recensement des questions production et relation client, sont mis à disposition des managers de structure pour faire remonter les problématiques rencontrées au quotidien afin qu’elles soient traitées au fil de l’eau. Chaque semaine un flash info production/relation client sera diffusé auprès des managers de structure afin qu’ils en relayent le contenu auprès de leurs collaborateurs en routine hebdomadaire.
4 - Les accès VDI sont limités et n’ont pas vocation à perdurer. Il conviendra de favoriser les outils RG notamment la GRC qui permet de visualiser l’EIG où figure l’estimation de la complémentaire des indépendants.
5 - Nous déployons un dispositif de nature à accompagner et rassurer nos collaborateurs dans leur montée en compétence sur les sujets retraite spécifiques aux TI. Nous suivons avec attention l’accueil de nos publics en ce début d’année et demandons aux managers de proximité de nous alerter rapidement en cas de difficultés rencontrées en situation d’accueil et plus particulièrement sir les sujets concernant les travailleurs indépendants en dernière affiliation.
Cordialement,
31/01/2020
2/ Contrat Génération
Bonjour,
des agents nous ont interpellés au sujet de la mise en place de l'accord national du Contrat Génération.
En effet, pour certains, ils n'ont jamais reçu de mails les informant de l'arrêt du Protocole CARSAT actuellement en vigueur et sollicitent régulièrement Lyonbalmondossiersalarié, sans obtenir de réponse claire.
De plus, pour ceux qui souhaitent bénéficier de l'accord national qui s'appliquera à compter du 1er mai, quelles sont les démarches à remplir pour en bénéficier et quand doivent-ils les effectuer?
Les agents doivent ils se manifester dès à présent ou doivent-ils attendre la campagne des demandes de temps partiels?
En effet, des réponses contradictoires ont été faites aux agents.
Aussi, nous vous demandons de préciser selon la situation des salariés à quel moment et quelles démarches doivent être effectuées?
Cordialement,
Réponse direction du 10/02/2020
Je fais suite à votre courriel ci-dessous et vous prie de trouver les éléments suivants.
Après vérification, il apparait que le PARH a adressé un courriel à chaque bénéficiaire des dispositions de l’accord relatif au contrat de génération au cours du mois de janvier.
S’agissant de l’application de l’accord national, une communication va être réalisée. Néanmoins, les principes restent les mêmes qu’actuellement : la demande de travail à temps partiel doit être réalisée au cours de la campagne « temps partiel » , la prise en charge des cotisations ne sera réalisée que lorsque les conditions seront remplies comme aujourd’hui.
Cordialement
05/02/20
3/Compte 146 et journée de solidarité
Bonjour,
Le personnel a reçu son courrier pour la journée de solidarité, et il est précisé qu'il est possible de prendre ces heures sur le compte 146 (entièrement ou partiellement).
Mais quand les agents demandent au Pôle RH, ce n'est pas possible car il y a plusieurs compte 146 ...
Pourquoi ces refus de dernière minute, alors que certains agents ont des heures sur ce compte ?
Dans l'attente de votre réponse
Cordialement
Réponse direction le 11/02/2020
Bonjour,
Je fais suite à votre courriel ci-dessous et vous prie de trouver les éléments suivants.
Il est encore possible de prendre de prendre les heures accumulées sur le compte 146 jusqu’au 1er septembre 2019 pour réaliser la journée de solidarité.
En revanche et dans la mesure où dorénavant les heures acquises doivent être récupérées dans un délai de 3 mois, il n’est pas possible de les utiliser dans le cadre de la journée de solidarité.
Cordialement
19/02/2020
4/Campagne télétravail et souplesse organisationnelle:
Bonjour,
la direction a communiqué dans le portail sur ses décisions concernant les nouvelles modalités de mise en oeuvre du télétravail, avec une date de début de campagne désormais repoussée au 1er octobre 2020.
Si elle a bien précisé que les agents actuellement en télétravail bénéficieront prochainement d'un avenant de renouvellement jusqu'au 30 septembre, pour les agents en souplesse organisationnelle, elle s'est simplement contentée de dire qu'ils poursuivront normalement leur activité dans les mêmes conditions au delà du 1er juin.Or, l'enveloppe en souplesse organisationnelle est de 40 jours sur 12 mois, ce qui, avec la prorogation, signifie 40 jours sur 16 mois.
Est ce que la direction a prévu de rajouter un nombre de jours supplémentaires au prorata des 4 mois pour aller jusqu'au 30/09/2020 au lieu du 01/06/2020? Si oui, peut elle le préciser dans sa communication au personnel? Sinon, pourquoi?
Cordialement,
5/DSI - Conditions de travail/DSI
Bonjour,
Depuis le 20/11 un agent essaie d’obtenir des séparateurs entre ilots promis lors de la réorganisation.
Sur les 4 messages faits depuis le 20/11, une seule réponse a été faite et celle ci : « Je n’ai pas d’information à mon niveau »
Pour info, des tests d’isolation phonique devaient être fait avant l’achat de ces séparateurs, ce qui n’avait jamais été annoncé. Ces tests n’ont d’ailleurs jamais été menés, semble-t-il .
De plus, l’agent aurait également souhaité connaitre la hauteur et la longueur de ces séparateurs, mais la question est restée une fois de plus sans réponse…
La direction peut-elle répondre à cette question?
Pour information ci-dessous le plan fourni à la réorganisation qui mentionne bien ces séparateurs.
21/03/2020
6/Plateforme Téléphonique
Bonjour,
je suis saisie ce jour par des salariés inquiets de ce message de la responsable de la PFT envoyé vendredi 20 mars à 18h09.
Nonobstant le fait qu'il est fort probable que certains agents n'en aient pas eu connaissance, nous pouvons convenir, me semble-t-il, que le délai de prévenance du vendredi pour le lundi, ceci sans autre communication anticipée même sur la fin de semaine de la part de l'encadrement, n'est pas entendable.
En effet, comme tous les parents de la CARSAT, ils ont besoin d'un minimum de temps pour s'organiser aussi bien avec leur conjoint qu'avec leurs enfants quand ils sont scolarisés, sans compter les parents isolés qui figurent très probablement dans l'effectif de la PFT.
Aussi, si ce personnel est prêt à se mobiliser pour aider à la continuité de l'activité, il faut néanmoins lui laisser du temps pour organiser sa vie personnelle et placer les enfants dans les meilleures conditions de sécurité possibles.
Ce n'est qu'une fois qu'ils auront pu assurer ces conditions que vous pourrez compter sur leur investissement.
Je vous demande donc de leur laisser quelques jours pour qu'ils puissent répondre à la demande de la responsable
Dans l'attente de votre réponse,
cordialement,
Réponse direction le 23mars
Bonjour
Je fais suite à votre courriel ci dessous.
Le décret afférent à cette question précise bien que ce n’est que lorsque le télétravail n’est pas possible que l’arrêt pour garde d enfant doit être saisi par l employeur
Concrètement la priorité est le télétravail, nous avons bien conscience que chacun produira dans la limite de ses contraintes mais il est important que chacun puisse œuvrer pour la continuité de notre mission de service public.
Dans son courriel, la responsable, que je mets en copie, invite chacun à se connecter et en cas de difficulté à prévenir ses managers ... les situations particulières seront donc traitées Afin de définir la meilleure organisation possible
Je reste à votre disposition
Cordialement
7/ Journée de solidarité agents ex SSI
Question posée en CSE le 13 /02/2020
Réponse de madame Le Gall concernant la question de la journée de solidarité des agents SSI évoqué en séance CSE du 13/02/2020.
Bonne journée
Cordialement
Madame,
Réponse direction le 24 février
Je fais suite au CSE du 13/02 dernier et vous prie de trouver les éléments suivants :
Les salariés ex-SSI ont tous effectué leur journée de solidarité pour l'exercice 2019. (déduction d'un congé)
Ils devront effectuer leur journée de solidarité 2020 selon les règles CARSAT à compter du 01/06/2020.
Cordialement
8/ Formations DSI
Bonjour,
N’ayant de nouvelles de la formation qui fut validée par mon responsable lors de mon dernier EAEA, j’ai contacté le service formation.
Il m’ont dit que ma formation ainsi que toutes celles des agents DSI étaient bien enregistrées mais qu’elles attendaient l’aval budgétaire de la CNAV.
Habituellement, la Cnav donne son aval en Janvier. Or, là, ils n’ont toujours rien. Est-ce que vous auriez plus d’informations à ce sujet ?
En vous remerciant.
Cordialement,
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