Intéressement 2020

Rappelons nous que le financement de l’Intéressement se fait au détriment des conditions de travail et de vie aux travail des salariés.

En effet, si certains peuvent se targuer de l’augmentation de cette prime tous les ans et dire que sans eux, elle n’existerait pas, ils oublient de préciser quel est le prix à payer pour les salariés : Des postes non remplacés par milliers depuis des années ou dont les remplacements sont  retardés de plusieurs mois, la limitation des promotions, des points de compétence, la limitation des dépenses de toutes sorte pourtant nécessaires à la réalisation des missions ou à l’amélioration des postes  de travail pour protéger la santé…

 L’intéressement tel qu’il est financé contribue au développement des risques psychosociaux  et à la dégradation de la santé de nombreux salariés.

Tout cela pour une prime aléatoire (rappelons au passage que des CARSAT en ont été privées certaines années pour cause d’objectifs non atteints) et modulable en fonction du taux de réussite des objectifs ! Et comme cette prime d’intéressement représente un montant important pour le personnel,  qui ne bénéficie d’aucune augmentation de salaire depuis plusieurs années, elle concourt à l’accentuation de la pression exercée d’année en année par les directions et directeurs (eux- mêmes intéressés financièrement à cette réussite par leurs accord de classification particulier !) pour atteindre à tout prix  ces objectifs et obtenir la prime la plus importante possible.

 A la CGT, nous estimons que les efforts fournis par le personnel méritent qu’il en retire collectivement un bénéfice et qu’ il serait plus juste que cette prime soit transformée en  salaire avec cotisations sociales (ça fait des ressources pour la Sécu et du salaire pris en compte pour la retraite) afin de la sécuriser et la pérenniser.

Parce qu’on le vaut bien  !