Vous trouverez ci-dessous le rapport de la Commission Egalité Professionnelle , qui avait fait l’objet d’un point à l’ordre du jour du CSE de novembre.

 Ce rapport est le fruit du travail de la CGT pour qui , l’égalité F/H est une cause à défendre sans relâche,  et de SUD qui a collaboré activement à ce rapport.

Après sa lecture  en séance , si la direction a fait une ou deux remarques sur des points de détail, elle n’en a pas contesté la teneur générale ni les conclusions…

Nous aurons l’occasion d’en reparler car une négociation aura lieu l’année prochaine sur le sujet et, dans cette perspective et pour reprendre la conclusion de ce rapport, il faudra réfléchir à une méthode et obtenir des moyens techniques pour arriver à l’objectif.

Bonne lecture,

Comme nous vous l’avions annoncé l’année dernière, la CGT a proposé au CSE  d’octobre 2020 de travailler sur la prévention de l’usure professionnelle, laquelle peut avoir un impact important sur l’état de santé des salariés.  Cette proposition avait été acceptée par l’ensemble du CSE.

Nous informons par le tract ci-joint de la dynamique qui a animé l’équipe CGT, acteur essentiel tout au long des réunions sur le sujet, ainsi que les axes de progrès dégagés qui devront être mis en œuvre à la CARSAT.

Nous joignons au tract le diagnostic retranscrit par la direction, que la CGT a beaucoup alimenté et qui a servi de base de travail pour déterminer ces axes de progrès.

Nous vous invitons à partager et échanger dans les équipes sur  ce plan d’action, que la direction aborde également dans sa dernière newsletter, pour le faire vivre dans nos services, pour sa bonne application.

Il faut tous nous servir de cet outil pour améliorer le dialogue dans les équipes, quel que soit le niveau hiérarchique ou le métier.

En effet, même si en finalité, la direction restera toujours décisionnaire de la politique menée à la CARSAT, pour autant, chacun doit pouvoir vivre et s’exprimer dans l’organisme dans le respect de ses opinions, de ses possibilités, dans la sécurité et la bienveillance.

L’implication de tous est nécessaire, alors partageons ces ambitions et mettons les en pratique, soyons offensifs sur la question !

Les élus CGT restent bien sûr à votre disposition comme habituellement pour les questions et difficultés. Vous pouvez leur écrire et/ou écrire aussi sur cette adresse mail si besoin.